1978年，，，， ，《实践是磨练真理的唯一标准》一文引发了一场轰轰烈烈的真理标准大讨论，，，， ，从基础理论上否定了“两个通常”。。 。。。。。随后在十一届三中全会上，，，， ，邓小平揭晓了《解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，团结一致向前看》的主要讲话。。 。。。。。以后，，，， ，中国最先解放头脑，，，， ，最先刷新开放，，，， ，最先民富国强。。 。。。。。
解放头脑，，，， ，一直以来就是党和国家刷新图强的制胜法宝。。 。。。。。既须解放头脑，，，， ，一定是目今的头脑身陷囹圄，，，， ，到了必需解开桎梏、放飞头脑的田地。。 。。。。。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调东北“周全振兴、全方位振兴”的目的使命，，，， ，说明东北已经到了“周全落伍、全方位落伍”的危急之际。。 。。。。。在天下国企刷新座谈会上，，，， ，刘鹤副总理强调“从战略高度熟悉新时代深化国有企业刷新的中心职位”，，，， ，并提出“伤其十指不如断其一指”的思绪，，，， ，说明党中央高度重视国企刷新，，，， ，并要求国企必需有壮士断腕的气概气派。。 。。。。。以非凡国际集团为代表的东北老工业基地国企，，，， ，已经到了“不深改便成仁”的悬崖边上。。 。。。。。
要周全深化刷新，，，， ，必需解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，解决企业生长的主要矛盾。。 。。。。。这个主要矛盾，，，， ，就是妄想经济的惯有头脑和路径依赖不顺应、不认同市场化而带来的严肃挑战。。 。。。。。由于商品间的可替换性越来越大，，，， ，客户的选择余地越来越大，，，， ，企业竞争态势越来越严肃。。 。。。。。因此，，，， ，以市场和客户为导向，，，， ，已成为企业生长和主行动为的起劲偏向。。 。。。。。对外必需放低姿态，，，， ，以知足客户需求为唯一目的；；；；；对内必需引入市场经济机制，，，， ，以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分派原则引发全体员工主观能动性。。 。。。。。一支有激情、有素质、有责任的员工步队，，，， ，才是企业可一连生长的焦点包管。。 。。。。。
要周全深化刷新，，，， ，必需解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，解决企业生长的本钱问题。。 。。。。。目今，，，， ，企业的管理本钱居高不下。。 。。。。。一方面，，，， ，管理铺张征象愈发严重，，，， ，新“四个凡事”常态化造成大宗管理铺张：凡事有章不循，，，， ，凡事要人认真，，，， ，凡事有据难查，，，， ，凡事要人监视。。 。。。。。另一方面，，，， ，“鞭打快牛”征象愈发突出，，，， ，须知自上而下的“能者多劳”和自下而上的“敬业贡献”完全是两个看法。。 。。。。。�；；；；驹凇痘痉ā分忻魅罚骸拔颐蔷霾蝗美追婵魉穑�，，， ，贡献者定当获得合理的回报。。 。。。。。”美国通用电气前董事长杰克·韦尔奇说过，，，， ，员工人为最高的时间，，，， ，企业本钱最低。。 。。。。。使用员工之“私”，，，， ，成绩企业之“公”，，，， ，使员工与企业生死与共，，，， ，才是提升员工继续、降低企业本钱的基础之道。。 。。。。。
要周全深化刷新，，，， ，必需解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，解决企业立异能力缺乏问题。。 。。。。。党中央高度重视立异，，，， ，习近平总书记指出，，，， ，科技是国家强盛之基，，，， ，立异是民族前进之魂。。 。。。。。可是，，，， ，在目今多、快、躁、炒的信息化社会，，，， ，国企面临着生死攸关的立异危�；；；；�。。 。。。。。美国经济学家克里斯坦森指出，，，， ，许多曾备受敬重和效仿的行业翘楚，，，， ，最终却在市场和手艺爆发破损性转变时一蹶不振，，，， ，而导致这些企业衰败的决议，，，， ，都是在其如日中天时做出的。。 。。。。。加州大学终身教授祝效国的TOE理论（TOE：Technology，，，， ，Organization，，，， ，Environment）点出国企在立异生长方面的三个焦点问题：一是缺乏焦点手艺，，，， ，二是缺乏立异机制，，，， ，三是只见树木、不见森林。。 。。。。。因此，，，， ，与时俱进地增强企业的立异能力，，，， ，是企业走向再起、重回一流的必由之路。。 。。。。。
要周全深化刷新，，，， ，必需解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，解决企业文化问题。。 。。。。。企业文化是企业制度形成行为习惯后经由提炼总结和升华后的理念系统。。 。。。。。下令式、贯注式、运动式的宣传（Propaganda）是国企的通�。。 。。。。。�，，， ，导致企业文化“提及来很好、做起来很难、看起来很美、现实上很虚”，，，， ，造成企业文化在天上飞、企业员工在地上跑的征象。。 。。。。。非凡国际集团首次党代会提出了“12348”的生长战略，，，， ，提出建设具有全球竞争力的天下一流装备制造企业，，，， ，催促我们准确处置惩罚与客户、股东、政府、员工等主要利益相关方的关系，，，， ，即“公共关系”（“PR”：Public Relations），，，， ，指组织机构与公众情形之间的相同与撒播关系。。 。。。。。这也是使企业文化能够准确指导企业处置惩罚公共关系最为务实管用的方法。。 。。。。。
在由古板制造业向制造服务业转型升级确当下，，，， ，解放头脑已经迫在眉睫。。 。。。。。解放头脑，，，， ，企业必需从内部自动出击，，，， ，不可被动期待外部欺压。。 。。。。。须知，，，， ，蛋从外部突破流出来的是煎蛋，，，， ，从内部突破飞出来的是凤凰。。 。。。。。唯有解放头脑，，，， ，实事求是，，，， ，用实践解决企业生长的全方位问题，，，， ，使刷新抵达“天人合一”之境，，，， ，企业方能凤凰涅磐，，，， ，浴火重生。。 。。。。。（谈论员：郭鹏飞）
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