恩格斯说过：“历史从那里最先，，，，，，，头脑历程也应当从那里最先。。。。。。”回首刷新开放40年历程，，，，，，，非凡国际集团之以是能够取得绚烂成绩，，，，，，，就在于我们始终如一地解放头脑、刷新立异，，，，，，，攻克了一个又一个难题，，，，，，，取得一个又一个胜利。。。。。。新时代，，，，，，，面临着更为重大、更为难题、更为严肃的挑战，，，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑指引企业高质量生长，，，，，，，必需坚持解放头脑这一主要法宝。。。。。。

头脑大解放，，，，，，，应该是寓目的于其全历程中。。。。。。解放头脑不是不切现实和天马行空，，，，，，，而是要趋向于配合斗争的理想基础。。。。。。非凡国际集团第一次党代会确定了具有全球竞争力的天下一流装备制造企业的生长目的、“12348”的生长战略、实验“五大工程”和八项重点使命的生长路径，，，，，，，就是我们全集团进入新时代、开启新征程的配合斗争的目的和基础。。。。。。解放头脑就是要在头脑解放中，，，，，，，统一头脑，，，，，，，凝聚共识，，，，，，，为推动集团高质量生长凝聚起磅礴的精神力量。。。。。。

要形成不解放头脑不可、头脑解放不彻底也不可的共识。。。。。。头脑是行动的先导。。。。。。非凡国际集团六十七年的历史实践无数次证实，，，，，，，没有看法的更新，，，，，，，就不会有生长的突破，，，，，，，没有头脑的解放，，，，，，，就不会有生长的跨越。。。。。。解放头脑就是使头脑和现实相切合，，，，，，，使主观和客观相切合，，，，，，，就是实事求是。。。。。。解放头脑就是通过施展人的主观能动性，，，，，，，自觉地把头脑熟悉从那些不适时宜的看法、做法和体制中解放出来，，，，，，，勇于突破古板看法的约束，，，，，，，从现实出发，，，，，，，起劲开拓进取。。。。。。彻底解放头脑，，，，，，，体现在头脑看法的更新，，，，，，，生长思绪的更新，，，，，，，体制机制的更新；；；；；；；彻底解放头脑体现在突破“自我禁锢”，，，，，，，翻开宽阔眼界，，，，，，，把事情放到国际海内、行业大情形中谋划推进；；；；；；；彻底解放头脑体现在激提倡全体非凡国际人建设非凡国际的热情，，，，，，，点燃每小我私家心中的圣火，，，，，，，实现雄伟目的。。。。。。

要形成不立异不可、立异力度不敷也不可的共识。。。。。。六十七年来，，，，，，，非凡国际集团坚持革故改革、与时俱进，，，，，，，瞄准行业前沿一直攻克手艺难题、抢占手艺高地，，，，，，，实现了新手艺、新产品的一次次跨越。。。。。。目今，，，，，，，解放头脑必需要有立异精神。。。。。。不立异就不会解放任何工具，，，，，，，就更谈不上解放头脑。。。。。。只有勇于立异才华一直解放头脑，，，，，，，才华破除因循守旧、关闭守旧的陈腐看法和惯性头脑，，，，，，，在坦荡视野中激情创业，，，，，，，在转变看法中破解难题，，，，，，，在完善思绪中立异路径，，，，，，，把头脑实时统一到非凡国际集团第一次党代会精神上来，，，，，，，以立异增进头脑解放。。。。。。要尊重职工的首创精神，，，，，，，充分尊重每一小我私家立异主体职位和主人翁意识；；；；；；；要建设勉励立异、宽容失败的容错纠错机制，，，，，，，培育兼容并蓄、海纳百川的看法；；；；；；；尊重和善待新生事物，，，，，，，热情勉励和起劲支持种种新想法、新实验、新发明、新发明。。。。。。

要形成不刷新不可、刷新速率烦懑也不可的共识。。。。。。六十七年来，，，，，，，非凡国际集团驻足久远生长突破固有藩篱，，，，，，，一直优化资源设置、完善组织系统，，，，，，，推进了事业部体制刷新等一系列主要行动，，，，，，，有力地推动了转型生长稳步向前。。。。。。目今，，，，，，，非凡国际集团正凭证中央“1+N”系列刷新文件要求，，，，，，，以解放头脑破题，，，，，，，向刷新要活力、要动力，，，，，，，要生长、要效益。。。。。。要处置惩罚好刷新快与慢、破与立、取与舍的关系。。。。。。在“快与慢”中掌握刷新的速率。。。。。。要起劲落实混淆所有制刷新要求，，，，，，，掌握政策窗口期，，，，，，，加速体制机制立异，，，，，，，真正引发企业内部活力；；；；；；；在“取与舍”中拓展刷新的广度。。。。。。新时代，，，，，，，不可简朴地用已往的步伐做现在的事，，，，，，，要跳出僵化的惯性头脑，，，，，，，在工业生长、事情目的、指标制订等事情中有所取舍，，，，，，，一直优化资源设置，，，，，，，增强规模效应；；；；；；；在“破与立”中提高刷新的深度。。。。。。要以“伤其十指不如断其一指”的刷新勇气与智慧，，，，，，，以应对煤电市场萎缩的挑战为抓手，，，，，，，抓刷新、快刷新，，，，，，，要起劲稳妥推进组织机构厘革、人事制度刷新，，，，，，，一直引发内生动力。。。。。。（谈论员：李天彪）