关于损害职工群众利益典范案件的转达
泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2016-11-10
各所属党组织：
2016年8月15日，，，，， ，，集团公司纪委开展了推动党风廉政建设向下层延伸专项行动。。。。。专项行动以坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题、让职工群众有更多的反腐获得感为总体目的，，，，， ，，确立了“吃拿卡要、克扣职工财物”、“截留职工人为、奖金”等八项整治内容，，，，， ，，接纳自查、约谈、座谈、个体谈话、调盘问卷和抽查等多种事情方法开展专项行动。。。。。
经由两个多月的专项行动，，，，， ，，各所属企业取得了阶段性效果，，，，， ，，发明和查处了一批职工群众身边的“微糜烂”问题，，，，， ，，现将两起典范案例转达如下：
原佳电公司某中层向导干部在2005年-2013年间使用职务便当，，，，， ，，在代领职工伤残津贴及伤残津贴后，，，，， ，，未实时发放给工伤职工，，，，， ，，小我私家恒久占用，，，，， ，，且在2013年调离原认真人岗位时，，，，， ，，也未将伤残津津贴发放情形及钱款举行交接，，，，， ，，致使部分职工伤残津津贴恒久拖欠，，，，， ，，最长达8年之久，，，，， ，，且数额重大，，，，， ，，严重损害了职工群众的亲自利益，，，，， ，，造成了不良的社会影响，，，，， ，，凭证《中国共产党纪律处分条例》有关划定，，，，， ，，经佳电公司党委研究决议给予其开除党籍、行政开除（扫除劳动关系）处分，，，，， ，，并追缴所有拖欠钱款。。。。。
锅炉公司某部分起吊组组长在2015年9月-2016年6月时代，，，，， ，，其自己及组内员工以“装卸费”名义先后收受外来单位钱款合计2770元，，，，， ，，并用于组内聚餐和其他运动，，，，， ，，违反公司事情纪律。。。。。经锅炉公司研究决议，，，，， ，，给予其行政忠言处分，，，，， ，，试岗4个月，，，，， ，，免去其组长职务，，，，， ，，并将所收钱款全额上缴公司财务。。。。。
专项行动中还发明套取职工人为、奖金，，，，， ，，奖金分派、职级评定该果真未果真等问题和问题线索，，，，， ，，有的已经做来由置，，，，， ，，有的仍在核查当中。。。。。这些典范案例，，，，， ，，严重损害了职工群众利益，，，，， ，，严重损害了党和企业的形象。。。。。公司各单位、各部分一定要从中认真吸收教训，，，，， ，，切实引以为戒。。。。。公司各级向导干部尤其是下层工段、班组认真人要以此为鉴、以此为戒，，，，， ，，一直增强纪律意识、规则意识、群众意识，，，，， ，，一直刷新事情方法和管理要领，，，，， ，，进一步深刻体会党风廉政建设“永远在路上”对集团及所属企业的主要现实意义。。。。。
各所属党组织要以本次专项行动为契机，，，，， ，，一是要进一步对发明和查处的“微糜烂”问题举行梳理归类，，，，， ，，建设问题台账，，，，， ，，逐项逐条举行核查和整改，，，，， ，，并以适当的方法向职工群众转达和反响处置惩罚情形；；；；；；；二是要驻足企业现实，，，，， ，，归纳出本企业保存的典范和普遍问题，，，，， ，，加鼎力大举度系统整改；；；；；；；三是要层层传导压力，，，，， ，，捉住下层党组织主体责任这个“牛鼻子”，，，，， ，，充分验展好下层党组织在党风廉政建设向下层延伸事情的主体作用，，，，， ，，切实解决好联系服务职工群众“最后一公里”的问题；；；；；；；四是要运用好“四种形态”，，，，， ，，针对差别问题，，，，， ，，综合运用谈话函询、组织处置惩罚和纪律处分等方法，，，，， ，，抓早抓小，，，，， ，，把纪律和规则挺在前面；；；；；；；五是要深化专项行动整治效果，，，，， ，，针对发明的问题闻一知十，，，，， ，，挖掘问题成因，，，，， ，，健全完善规范“微权力”运行体制机制，，，，， ，，让“微权力”行使有依据、有界线、有程序、有责任。。。。。
增强下层党风廉政建设，，，，， ，，坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题，，，，， ，，是周全从严治党的主要行动。。。。。党风廉政建设向下层延伸事情要坚持无禁区、零容忍、全笼罩，，，，， ，，不起风、不搞运动，，，，， ，，起劲实现下层周全从严治党常态化，，，，， ，，一直将党风廉政建设向下层延伸事情引向深入，，，，， ，，切实维护好职工群众的亲自利益，，，，， ，，让职工群众享有更多的反腐获得感。。。。。
中共哈尔滨电气集团公司纪律检查委员会
2016年11月10日